Garanti BBVA, en iyi ve en bağlı takımı kurma önceliğinde, çalışanlarının gelişimini, mutluluğunu ve sağlığını merkeze alan yatırımlar yapıyor. Fırsat eşitliği ve çeşitliliği gözeten, yapıyor. Fırsat eşitliği ve çeşitliliği gözeten, çağdaş ve insan haklarına tam saygılı kapsayıcı bir çalışma kültürü benimsiyor.
| İLGİLİ GÖSTERGELER | 2021 | 2022 | Denetlenen Veri |
|---|
| Çalışan sayısı |
18.354 |
18.544 |
|
| Çalışan bağlılığı skoru* |
4.22 |
4,30 |
|
| Yüksek performanslı çalışanların devinim hızı |
%3,5 |
%3,8 |
|
| Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi |
88.56 |
89.06 |
|
| Çalışan mutluluğuna yönelik program sayısı |
11 |
12 |
|
| Dijital eğitimin toplam eğitim saati içindeki payı |
%41 |
%46 |
|
| Kişi başına düşen eğitim saati |
37,8 |
42,17 |
|
| Cinsiyet eşitliği eğitimini tamamlayan çalışan sayısı |
6.811 |
13.363 |
check_circle
|
| Kadın çalışanların toplam çalışan sayısına oranı*** |
%58 |
%58 |
check_circle
|
| Kadın / Erkek çalışanlarımız maaş oranı**/*** |
1,11 |
1,07 |
check_circle
|
| Üst ve orta yönetimde kadın çalışan oranı*** |
%40 |
%40
|
check_circle
|
| Doğum iznine ayrılan kadın çalışan sayısı*** |
489 |
415 |
check_circle
|
| Babalık iznine ayrılan erkek çalışan sayısı*** |
382 |
331 |
check_circle
|
| Doğum izni dönüş oranı*** |
%88 |
%96 |
check_circle
|
| Gelir getiren rollerdeki kadın çalışan oranı*** |
|
%65 |
check_circle
|
| Kayıp iş günü oranı |
0.02 |
0.02 |
check_circle
|
| Çalışanlardan gelen toplam soru ve yorum |
6.293 |
9.726 |
|
* Her yıl bağımsız bir araştırma şirketi tarafından tüm BBVA ülkelerinde eş zamanlı olarak gerçekleştirilen çalışan bağlılığı anketi skorları 5 üzerinden değerlendirilmiştir.
** Ortalama metriğinin uç değerlerden (çok yüksek/çok düşük) negatif etkilenmesi dolayısıyla medyan değeri verilmiştir.
*** Garanti BBVA Teknoloji, Garanti BBVA Mortgage ve Garanti BBVA Ödeme Sistemleri çalışanları hesaplamalara dahil edilmemiştir.
Garanti BBVA Yetenek ve Kültür, proaktif ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip, kurumsal stratejik kararları ve hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle iş birliği içinde, başarıyı temel alan, çağdaş yetenek programlarını yürütür. Tüm çalışmalarının temelinde en iyi ve en bağlı takımı kurmak ve bu takım için oluşturduğu ideal, kapsayıcı çalışma kültürü ve ortamını sürdürme hedefi yatar.
Banka, çalışanlarına fiziksel ve ruhsal açıdan sağlıklı bir iş ortamı yaratmak için azami özeni gösterir. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusunda yasal düzenlemeler çerçevesinde gerekli önlemleri alır ve çalışanlarına eğitimler düzenler. Çalışanlara sağlanan özel eğitimler ve alınan önlemlerin yanında, Garanti BBVA, çalışan memnuniyetini artırmak ve daha zengin bir çalışma deneyimi sunmak amacıyla İYİ (İş Yaşam İlişkisi) adı altında iş ve özel yaşamı dengeleyici bir program yürütüyor.